警備業法違反のリスクとは？違反事例と処分内容を解説

警備業法の概要と目的

警備業法は、昭和47年に制定された日本の法律で、警備業を営む者やこれから始めようとする者に対して、その業務内容や違反事項などを厳格に定めています。​この法律の目的は、警備業務を適正に行うことで、社会の安全と秩序を維持することにあります。​警備業務は、第1号から第4号までの4種類に分類されており、それぞれ施設警備、交通誘導警備、貴重品運搬警備、身辺警護を指します。​

警備員の欠格事由と資格制限

警備業法第14条では、警備員として従事できない欠格事由が定められています。​主なものとして、18歳未満の者、禁錮以上の刑に処せられた者、警備業法違反で罰金の刑を受けてから5年を経過していない者、心身の障害により業務を適正に行えない者、アルコールや薬物中毒者などが挙げられます。​これらの条件に該当する者は、警備員として業務に従事することが禁止されています。​働き方サイト

警備業法違反の具体例と処分内容

警備業法に違反した場合、厳格な処分が科されます。​例えば、新任教育や現任教育の未実施、教育実施簿の虚偽記載、違法派遣などが違反事例として挙げられます。​これらの違反が発覚した場合、10万円以下の罰金や営業停止処分、さらには認定証の返納命令が下されることがあります。​特に、教育実施簿の虚偽記載が立ち入り検査で判明すると、関係者は30万円以下の罰金と資格の剥奪を受ける可能性があります。​警備会社は、手続きや教育の漏れがないよう常に注意を払う必要があります。