正社員に疑問を抱く理由と背景
かつて「働くなら正社員」が社会一般の理想でしたが、近年はアルバイトや契約社員などの非正規で働く人が増えています。多くの人が「責任が重すぎる」「低月給で副業禁止だからもっと稼ぎたい」「ボーナスが減少」「人間関係がつらい」「長期休みを取りづらい」「転勤・異動の可能性」「希望しない業務も割り振られる」「アルバイトでも福利厚生が充実している場合が多い」といった理由から、あえて正社員を避ける傾向にあります。これらの理由は、特にキャリアが進むにつれて「正社員で働くメリットよりも負担のほうが目立ってくる」ことが背景にあります。
非正規雇用が選ばれる現実とその要因
厚生労働省の労働力調査によれば、令和元年度には約5,660万人の雇用者のうち、非正規は2,165万人に上り、年々増加傾向です。また、非正規を選ぶ理由として「自分の都合に合わせたい」「家計や学費補助」「家事・育児・介護との両立」「通勤時間の短縮」などが上位に挙げられており、自由な働き方やライフスタイルとの両立を重視する人が多いことが示されています。
一方、昔から正社員が勧められてきた理由としては、「安定した給与と福利厚生」「世間体や社会的信用」がありました。特に昭和以降の日本
現代でも正社員が持つ強み
現代においても正社員の最大のメリットは「雇用の安定」です。特に新型コロナ禍を経て、失業リスクの低さに正社員の価値が再認識されています。さらに「賞与や退職金」といった収入補助的な制度は、勤続のモチベーションや将来資金の形成において重要です。「福利厚生」も、健康診断補助、交通費、在宅手当、家賃補助、レジャー施設の利用など、さまざまな形で社員を守る制度があります。最後に「社会的信用性」も無視できず、住宅ローンやカード審査などで正社員というステータスは強みになります。
記事のまとめでは、「正社員という働き方がすべてではなく、自分が何を優先し何を重視するかを考えて選ぶことが大切。それによって自分に合った働き方を試行錯誤すべき」と提案しており、正社員も非正規も一長一短であることを強調しています。
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